Conditions et tarifs

Déontologie

cf. Le code de déontologie de la Société Française de Coaching

* Confidentialité : le coach s'astreint au secret professionnel

* Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus de confiance.

* Obligation de moyens : Le coach met en œuvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin, à un confrère.

* Refus de prise en charge : Le coach peut refuser une prise en charge du coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique, dans ce cas, un de ses confrères.

 

DEVOIRS DU COACH VIS-A-VIS DE SON CLIENT

 Art. 2.1 - Lieu du coaching

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

 Art. 2.2 - Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait la responsabilité de ses décisions au client.

 Art. 2.3 - Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même.

Le coach valide la demande du coaché.

 Art. 2.4 - Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du client.

 

DEVOIRS DU COACH VIS-A-VIS DE L’ORGANISATION

 Art. 3.1 - Protection des organisations

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

 Art. 3.2 - Restitution au donneur d’ordre

Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le client.

 Art. 3.3 - Équilibre de l’ensemble du système

Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.

 

 TARIFS à titre indicatif



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